為加強(qiáng)公司管理隊(duì)伍建設(shè)，完善管理人才評(píng)價(jià)和激勵(lì)機(jī)制，調(diào)動(dòng)和激發(fā)員工工作積極性，進(jìn)一步提高公司管理水平和服務(wù)能力，結(jié)合公司經(jīng)營管理和發(fā)展實(shí)際，特制定本方案。
一、基本原則
（一）堅(jiān)持注重實(shí)績、擇優(yōu)晉級(jí)原則；
（二）堅(jiān)持民主集中、公開公正原則；
（三）堅(jiān)持比例控制、逐級(jí)晉級(jí)原則。
二、實(shí)施范圍
公司各部門從事行政管理及財(cái)務(wù)管理工作人員，不包括學(xué)校在編員工、公司返聘人員以及退休年齡不足一年的員工。
三、組織領(lǐng)導(dǎo)
公司成立管理崗位績效晉級(jí)工作領(lǐng)導(dǎo)小組（以下簡稱領(lǐng)導(dǎo)小組），來靖德任組長，彭紅波、胡冰、高利霞任副組長，成員有高瑋、劉紅、張雨、黃健超、江巧玲、柴月紅、余旋、賈學(xué)峰、黎德琴、張錦，負(fù)責(zé)績效晉級(jí)的評(píng)審工作。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在人力資源部，負(fù)責(zé)績效晉級(jí)的日常工作。
四、晉級(jí)名額
根據(jù)公司管理崗位薪酬結(jié)構(gòu)中績效工資級(jí)別設(shè)置情況，結(jié)合各績效工資級(jí)別對(duì)應(yīng)人員實(shí)際情況，2021年績效晉級(jí)名額原則上為：管六晉管五3個(gè)、管九晉管八1個(gè)、管十晉管九2個(gè)、管十一晉管十2個(gè)、管十二晉管十一2個(gè)、財(cái)二晉財(cái)一1個(gè)、財(cái)三晉財(cái)二1個(gè)，擇優(yōu)晉級(jí)。
五、晉級(jí)條件
（一）遵紀(jì)守法，具有良好的思想政治素質(zhì)、職業(yè)道德和服務(wù)意識(shí)，具有較強(qiáng)的管理能力、組織協(xié)調(diào)能力和執(zhí)行力。
（二）愛崗敬業(yè)，勇于擔(dān)當(dāng)，履職成效顯著，工作實(shí)績突出，員工認(rèn)可度高。
（三）八級(jí)晉七級(jí)、六級(jí)晉五級(jí)應(yīng)具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷；其他級(jí)別晉級(jí)應(yīng)具有大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷（其中保潔及秩序維護(hù)管理崗應(yīng)具有高中及以上學(xué)歷），入職滿十年可放寬一級(jí)學(xué)歷要求，以此類推。高中及中專視為同一學(xué)歷等級(jí)。
（四）近三年年度考核結(jié)果均為合格及以上等次；近一年累計(jì)請(qǐng)假天數(shù)不超過30天。
（五）資歷條件
1、八級(jí)及以上級(jí)別晉級(jí)，須任現(xiàn)職滿5年且績效晉現(xiàn)級(jí)滿2年。
2、九級(jí)晉八級(jí)、十級(jí)晉九級(jí)、十一級(jí)晉十級(jí)、財(cái)二晉財(cái)一、財(cái)三晉財(cái)二，須任現(xiàn)職滿3年且績效晉現(xiàn)級(jí)滿2年。
3、十二級(jí)晉十一級(jí)、財(cái)四晉財(cái)三，須任現(xiàn)職滿2年且績效晉現(xiàn)級(jí)滿2年。
近三年年度考核每取得優(yōu)秀等次1次的，晉級(jí)年限條件縮短半年，以此類推。
六、工作安排
2021年8月5日公示《湖北億優(yōu)物業(yè)管理有限責(zé)任公司2021年管理崗位績效晉級(jí)實(shí)施方案》，并在公司范圍內(nèi)進(jìn)行宣傳。
（一）副職級(jí)以下人員績效晉級(jí)流程
1、個(gè)人申報(bào)：8月15日前將個(gè)人填寫的《績效晉級(jí)申報(bào)表》（詳見附件2）提交至所在部門。
2、資格審核：各部門對(duì)個(gè)人（副職及以下）申報(bào)表中信息按“晉級(jí)條件”進(jìn)行初審（包括對(duì)個(gè)人列舉的工作實(shí)績及數(shù)據(jù)進(jìn)行審核），按初審符合晉級(jí)條件申報(bào)總?cè)藬?shù)的50%（向上取整）擇優(yōu)推薦，超過1人的須排序，并填寫推薦意見。
3、資料提交：部門于8月17日16時(shí)前將初審結(jié)果及推薦意見等資料的紙質(zhì)版（簽字、蓋章）和電子版提交至人力資源部（聯(lián)系人：黃玲，電話81290174）。
4、資格復(fù)審及公示：人力資源部對(duì)初審結(jié)果進(jìn)行復(fù)審后，將符合資格的人員名單進(jìn)行公示。
5、民主測評(píng)：領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織民主測評(píng)，部門經(jīng)理介紹本部門資格合格人員的相關(guān)情況后，績效晉級(jí)工作小組成員進(jìn)行交叉評(píng)分。測評(píng)總分=晉級(jí)工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員評(píng)分（取平均分）。近三年獲區(qū)級(jí)個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)的總分加1分，獲市級(jí)個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)的總分加2分，獲省級(jí)個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)的總分加3分，加分項(xiàng)按就高原則，獲多項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)的不累計(jì)加分。總分100分為上限，測評(píng)總分≥90分的，根據(jù)得分排序情況進(jìn)入推薦評(píng)審。
6、推薦評(píng)審：績效晉級(jí)工作領(lǐng)導(dǎo)辦公室將民主測評(píng)結(jié)果上報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)小組，確定擬晉級(jí)人員名單。
7、結(jié)果公示及審定：在公司網(wǎng)站對(duì)擬晉級(jí)人員進(jìn)行公示，公示期為3個(gè)工作日。公示無異議后報(bào)公司黨政聯(lián)席會(huì)審定，發(fā)布晉級(jí)人員通知。
（二）副職級(jí)及以上人員績效晉級(jí)流程
1、個(gè)人申報(bào)：8月17日前將個(gè)人填寫的《績效晉級(jí)申報(bào)表》（詳見附件2）提交至人力資源部。
2、資格審核：人力資源部對(duì)個(gè)人申報(bào)資料按“晉級(jí)條件”進(jìn)行審核，上報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)后公示合格人員名單。
3、民主測評(píng)：領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織績效晉級(jí)評(píng)審會(huì)，會(huì)議由學(xué)校人事處評(píng)委、公司領(lǐng)導(dǎo)、公司行政及財(cái)務(wù)管理類崗位人員參加，要求到會(huì)人數(shù)不低于應(yīng)到人數(shù)的80%，資格審核合格人員在會(huì)上進(jìn)行述職（每人述職時(shí)間不超過5分鐘），述職后進(jìn)行測評(píng)。測評(píng)總分=領(lǐng)導(dǎo)評(píng)分（平均分）×40%+其他測評(píng)人員評(píng)分（平均分）×60%。近三年獲區(qū)級(jí)個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)的總分加1分，獲市級(jí)個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)的總分加2分，獲省級(jí)個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)的總分加3分，加分項(xiàng)按就高原則，獲多項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)的不累計(jì)加分。總分100分為上限，測評(píng)總分≥90分的，根據(jù)得分排序情況進(jìn)入推薦評(píng)審。
4、推薦評(píng)審：領(lǐng)導(dǎo)小組結(jié)合申報(bào)人思想政治表現(xiàn)、履行崗位職責(zé)、工作實(shí)績、年度考核及民主測評(píng)等情況，對(duì)進(jìn)入推薦評(píng)審環(huán)節(jié)的申報(bào)人進(jìn)行綜合評(píng)議，確定擬晉級(jí)人員名單。
5、結(jié)果公示及審定：在公司網(wǎng)站對(duì)擬晉級(jí)人員進(jìn)行公示，公示期為3個(gè)工作日。公示無異議后報(bào)公司黨政聯(lián)席會(huì)審定，發(fā)布晉級(jí)人員通知。
七、相關(guān)要求
（一）申報(bào)人要對(duì)本人提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，嚴(yán)禁弄虛作假；各部門要嚴(yán)把審核關(guān)，對(duì)弄虛作假者及時(shí)嚴(yán)肅處理。
（二）晉級(jí)工作嚴(yán)格按規(guī)定程序進(jìn)行，嚴(yán)禁走關(guān)系、拉選票，嚴(yán)禁拉幫結(jié)派和采用非正當(dāng)手段謀取晉級(jí)資格。
（三）任職年限、績效晉現(xiàn)級(jí)年限等按實(shí)足年月計(jì)算，本次績效晉級(jí)所涉及的上述年限計(jì)算截止時(shí)間為2021年1月。
（四）本次晉級(jí)起始時(shí)間為2021年1月。
八、本方案由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。
人力資源部
2021年6月29日