根據《湖北億優物業管理有限責任公司機構編制及人員總量管理實施方案（2023—2026）》（鄂億優物業發〔2023〕38號）有關精神和《公司干部選拔任用工作基本原則》（公司黨政聯席會議紀要〔2023〕8號），因工作需要，結合物業服務部崗位空缺情況，經公司研究，決定在公司范圍內采用競聘選拔方式選任秩序維護主管1名。具體工作方案如下：
一、選任崗位
物業服務部項目三部（法商教學教輔區）秩序維護主管1名。
二、崗位聘期
主管崗位的聘期為2年。聘用職工第1次聘任的年限應與其當時勞動合同聘期及年限相統一。
三、資格條件
（一）思想政治素質。具有一定的政策理論水平，認真學習習近平新時代中國特色社會主義思想，堅持黨對高校的領導，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”，自覺在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致。
（二）業務能力與素質。熟悉高校物業管理服務工作和部門工作以及相關政策法規，具備履行崗位職責所需的管理知識、經驗和相關技能，具有一定組織管理能力和口頭表達能力。須熟悉保潔類各項業務基本工作流程，具備物業服務質量、環境與安全管理知識，具備一定的應急事件處理能力。
（三）具有較強烈的事業心和責任感。熱愛物業服務行業，堅持原則，敢于擔當，勤勉盡責，能夠全身心投入工作，實績突出。善于團結同志，密切聯系群眾，富有合作精神和服務意識，作風正派，辦事公道，嚴于律己，清正廉潔。
（四）學歷及年齡。高中及以上文化程度；崗位年齡男性不滿58周歲、女性不滿53周歲（計算到2024年11月4日（本方案發布之日）。
（五）資歷。須在現崗位上工作滿1個聘期或在公司工作滿2年（校內其他單位調入公司工作的工齡可合并計算）。
（六）身心健康，能勝任工作。
（七）工作實績。任現職以來，年度考核結果均為合格及以上等次。
（八）對象范圍。公司范圍內符合條件的工作人員中產生。
四、選拔程序
（一）發布公告。在公司網站發布管理干部選拔任用工作方案。
（二）個人報名。符合資格條件且對選任崗位有意向的同志，下載并填寫《湖北億優物業管理有限責任公司選拔任用部門主管報名表》（附件1），電子版發送至yywy@hbue.edu.cn，報名截止時間為2024年11月6日17：00前。
（三）資格審查。公司資格審查小組根據資格條件對報名人員進行資格審查。公司資格審查小組組長由部門分管領導擔任，成員為人力資源部經理和本部門正職干部（含主持部門工作的副職干部）。
（四）競聘演講及現場答辯。組織通過資格審查的競聘候選人進行競聘演講及現場答辯。競聘演講內容包括個人基本情況、對競聘崗位的理解及工作思路等；現場答辯主要考評競聘者邏輯思維能力、語言表達能力、處理和解決現實問題的能力。具體競聘演講和現場答辯工作由部門分管領導負責，人力資源部經理和部門正職干部（含主持部門工作的副職干部）協助。
（五）民主評議，推薦聘任人選。公司主管選拔工作領導小組根據競聘演講、現場答辯情況及有關規定組織相關人員對競聘候選人進行民主評議，聽取意見，綜合評定，推薦聘任人選。公司主管選拔工作領導小組組長由部門分管領導擔任，成員為人力資源部經理和部門正職干部（含主持部門工作的副職干部）。參與民主評議的人員為：公司分管領導，綜合部、人力資源部主要負責人，本部門主管職級（含類似級別）及以上干部，一定數量的普通職工代表。
（六）確定聘任人選。公司主管選拔工作領導小組提出擬聘任人選，按規定程序填寫《湖北億優物業管理有限責任公司選拔任用部門主管審批表》（附件2），上報總經理審批，確定聘任人選。
（七）發文聘任。主管職級聘任人選確定后，公司發文聘任。
五、相關要求
（一）要堅持管理干部選拔原則，嚴格組織程序，做到公道正派、注重實績、群眾公認。
（二）要堅持德才兼備、以德為先，五湖四海、任人唯賢，重實干、重實績、鼓勵干部擔當作為的用人導向，大力選拔想干事、能干事、干成事的干部，進一步營造風清氣正、團結奮進、干事創業的良好氛圍。所有人員必須嚴格遵守組織紀律，嚴格按規定程序進行選拔，嚴禁走關系，拉選票，跑官要官，嚴禁拉幫結派或采用非正當手段謀取職位，違紀者取消其參與資格并追究相關責任。
（三）公司黨政加強對干部公開選拔任用工作的全過程監督，受理舉報，一經查實，嚴肅處理。舉報電話：（027）81973950；（027）81972936。
附件：1.
湖北億優物業管理有限責任公司選拔任用部門主管報名表.docx
2.湖北億優物業管理有限責任公司選拔任用部門主管審批表.docx
3.湖北億優物業管理有限責任公司2024年下半年選拔任用部門主管工作時間安排表.docx
湖北億優物業管理有限責任公司
2024年11月4日