根據(jù)《湖北億優(yōu)物業(yè)管理有限責任公司機構(gòu)編制及人員總量管理實施方案（2023—2026）》（鄂億優(yōu)物業(yè)發(fā)〔2023〕38號）有關(guān)精神和《公司干部選拔任用工作基本原則》（公司黨政聯(lián)席會議紀要〔2023〕8號），因工作需要，結(jié)合物業(yè)服務(wù)部崗位空缺情況，經(jīng)公司研究，決定在公司范圍內(nèi)采用競聘選拔方式選任保潔主管1名。具體工作方案如下：

      一、選任崗位

      物業(yè)服務(wù)部項目一部（校內(nèi)家屬區(qū)）保潔主管1名。

      二、崗位聘期

      主管崗位的聘期為2年。聘用職工第1次聘任的年限應(yīng)與其當時勞動合同聘期及年限相統(tǒng)一。

      三、資格條件

      （一）思想政治素質(zhì)。具有一定的政策理論水平，認真學習習近平新時代中國特色社會主義思想，堅持黨對高校的領(lǐng)導，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”，自覺在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致。

      （二）業(yè)務(wù)能力與素質(zhì)。熟悉高校物業(yè)管理服務(wù)工作和部門工作以及相關(guān)政策法規(guī)，具備履行崗位職責所需的管理知識、經(jīng)驗和相關(guān)技能，具有一定組織管理能力和口頭表達能力。須熟悉保潔類各項業(yè)務(wù)基本工作流程，具備物業(yè)服務(wù)質(zhì)量、環(huán)境與安全管理知識，具備一定的應(yīng)急事件處理能力。

      （三）具有較強烈的事業(yè)心和責任感。熱愛物業(yè)服務(wù)行業(yè)，堅持原則，敢于擔當，勤勉盡責，能夠全身心投入工作，實績突出。善于團結(jié)同志，密切聯(lián)系群眾，富有合作精神和服務(wù)意識，作風正派，辦事公道，嚴于律己，清正廉潔。

      （四）學歷及年齡。高中及以上文化程度；崗位年齡男性不滿58周歲、女性不滿53周歲（計算到2024年8月30日（本方案發(fā)布之日）。

      （五）資歷。須在現(xiàn)崗位上工作滿1個聘期或在公司工作滿2年（校內(nèi)其他單位調(diào)入公司工作的工齡可合并計算）。

      （六）身心健康，能勝任工作。

      （七）工作實績。任現(xiàn)職以來，年度考核結(jié)果均為合格及以上等次。

      （八）對象范圍。公司范圍內(nèi)符合條件的工作人員中產(chǎn)生。

      四、選拔程序

      （一）發(fā)布公告。在公司網(wǎng)站發(fā)布管理干部選拔任用工作方案。

      （二）個人報名。符合資格條件且對選任崗位有意向的同志，下載并填寫《湖北億優(yōu)物業(yè)管理有限責任公司選拔任用部門主管報名表》（附件1），電子版發(fā)送至yywy@hbue.edu.cn，報名截止時間為2024年9月3日17：00前。

      （三）資格審查。公司資格審查小組根據(jù)資格條件對報名人員進行資格審查。公司資格審查小組組長由部門分管領(lǐng)導擔任，成員為人力資源部經(jīng)理和本部門正職干部（含主持部門工作的副職干部）。

      （四）競聘演講及現(xiàn)場答辯。組織通過資格審查的競聘候選人進行競聘演講及現(xiàn)場答辯。競聘演講內(nèi)容包括個人基本情況、對競聘崗位的理解及工作思路等；現(xiàn)場答辯主要考評競聘者邏輯思維能力、語言表達能力、處理和解決現(xiàn)實問題的能力。具體競聘演講和現(xiàn)場答辯工作由部門分管領(lǐng)導負責，人力資源部經(jīng)理和部門正職干部（含主持部門工作的副職干部）協(xié)助。

      （五）民主評議，推薦聘任人選。公司主管選拔工作領(lǐng)導小組根據(jù)競聘演講、現(xiàn)場答辯情況及有關(guān)規(guī)定組織相關(guān)人員對競聘候選人進行民主評議，聽取意見，綜合評定，推薦聘任人選。公司主管選拔工作領(lǐng)導小組組長由部門分管領(lǐng)導擔任，成員為人力資源部經(jīng)理和部門正職干部（含主持部門工作的副職干部）。參與民主評議的人員為：公司分管領(lǐng)導，綜合部、人力資源部主要負責人，本部門主管職級（含類似級別）及以上干部，一定數(shù)量的普通職工代表。

      （六）確定聘任人選。公司主管選拔工作領(lǐng)導小組提出擬聘任人選，按規(guī)定程序填寫《湖北億優(yōu)物業(yè)管理有限責任公司選拔任用部門主管審批表》（附件2），上報總經(jīng)理審批，確定聘任人選。

      （七）發(fā)文聘任。主管職級聘任人選確定后，公司發(fā)文聘任。

      五、相關(guān)要求

      （一）要堅持管理干部選拔原則，嚴格組織程序，做到公道正派、注重實績、群眾公認。

      （二）要堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄龋搴暮！⑷稳宋ㄙt，重實干、重實績、鼓勵干部擔當作為的用人導向，大力選拔想干事、能干事、干成事的干部，進一步營造風清氣正、團結(jié)奮進、干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。所有人員必須嚴格遵守組織紀律，嚴格按規(guī)定程序進行選拔，嚴禁走關(guān)系，拉選票，跑官要官，嚴禁拉幫結(jié)派或采用非正當手段謀取職位，違紀者取消其參與資格并追究相關(guān)責任。

      （三）公司黨政加強對干部公開選拔任用工作的全過程監(jiān)督，受理舉報，一經(jīng)查實，嚴肅處理。舉報電話：（027）81973950；（027）81972936。

      附件：1.湖北億優(yōu)物業(yè)管理有限責任公司選拔任用部門主管報名表.docx

               2.湖北億優(yōu)物業(yè)管理有限責任公司選拔任用部門主管審批表.docx

                3.湖北億優(yōu)物業(yè)管理有限責任公司2024年下半年選拔任用部門主管工作時間安排表.docx

                                                                                                       湖北億優(yōu)物業(yè)管理有限責任公司

                                                                                                                 2024年8月30日