根據《湖北億優物業管理有限責任公司機構編制及人員總量管理實施方案（2023—2026）》（鄂億優物業發〔2023〕38號）有關精神和《公司干部選拔任用工作基本原則》（公司黨政聯席會議紀要〔2023〕8號），因工作需要，結合公司內設機構崗位空缺情況，經公司黨政聯席會議研究，決定面向公司內采用競聘選拔方式選任部門主管7名。具體工作方案如下：

      一、選任崗位

      （一）綜合部行政主管（黨務崗）1名。

      （二）人力資源部行政主管1名。

      （三）采購與招標管理部行政主管1名。

      （四）物業服務部項目三部（法商教學教輔區）保潔主管1名。

      （五）公寓服務部辦公室行政主管1名。

      （六）公寓服務部項目二部（西區項目部）主管1名。

      （七）工程維修部行政主管1名。

      二、崗位聘期

      主管崗位的聘期為2年。聘用職工第1次聘任的年限應與其當時勞動合同聘期及年限相統一。

      三、資格條件

      （一）思想政治素質。具有一定的政策理論水平，認真學習習近平新時代中國特色社會主義思想，堅持黨對高校的領導，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”，自覺在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致。

      （二）業務能力與素質。熟悉高校物業管理服務工作和部門工作以及相關政策法規，具備履行崗位職責所需的管理知識、經驗和相關技能，具有一定組織管理能力、文字和口頭表達能力，具有較強開拓進取、改革創新精神。

      1.綜合部行政主管（黨務崗）須掌握黨群、企業文化工作的基礎理論知識。

      2.人力資源部行政主管須熟悉國家、地區勞動人事方面政策法規及人力資源管理各項實務操作流程。

      3.采購與招標管理部行政主管須具備與供應商和內部團隊有效溝通能力及風險識別和評估能力。

      4.物業服務部項目三部（法商教學教輔區）保潔主管須熟悉保潔類各項業務基本工作流程，具備物業服務質量、環境與安全管理知識，具備一定的應急事件處理能力。

      5.公寓服務部辦公室行政主管須具備物業服務質量、環境與安全管理相關知識。

      6.公寓服務部項目二部（西區項目部）主管須熟悉高校后勤學生公寓管理政策和相關工作流程及一定的應急事件處理能力。

      7.工程維修部行政主管須具備物業服務質量、環境與安全管理相關知識，熟悉國家、地區工程建設與管理方面政策法規。

      （三）具有較強烈的事業心和責任感。熱愛物業服務行業，堅持原則，敢于擔當，勤勉盡責，能夠全身心投入工作，實績突出。善于團結同志，密切聯系群眾，富有合作精神和服務意識，作風正派，辦事公道，嚴于律己，清正廉潔。

      （四）學歷及年齡。大學專科及以上文化程度；崗位年齡男性不滿58周歲、女性不滿53周歲（計算到2024年5月22日（本方案通過之日），特殊崗位或特別優秀的可適當放寬學歷及年齡限制。綜合部行政主管（黨務崗）須為中共黨員且年齡不滿30周歲（計算到2024年5月22日（本方案通過之日）。

      （五）資歷。須在現管理崗位上工作滿1個聘期或在公司工作滿2年（校內其他單位調入公司工作的工齡可合并計算）。

      （六）身心健康，能勝任工作。

      （七）工作實績。任現職以來，年度考核結果均為合格及以上等次。

      （八）對象范圍。公司范圍內符合條件的工作人員中產生。

      四、選拔程序

      （一）發布公告。在公司網站發布干部選拔任用工作方案。

      （二）個人報名。符合資格條件且對選任崗位有意向的同志，下載并填寫《湖北億優物業管理有限責任公司2024年選拔任用部門主管報名表》（附件1），電子版發送至yywy@hbue.edu.cn，報名截止時間為2024年5月27日下午5：00前。

      （三）資格審查。公司資格審查小組根據資格條件對報名人員進行資格審查。資格審查小組組長由部門分管領導擔任，成員為人力資源部經理和部門正職干部（含主持工作的副職干部）。

      （四）競聘演講及現場答辯。組織通過資格審查的競聘候選人進行競聘演講及現場答辯，按崗位分別實施。競聘演講內容包括個人基本情況、對競聘崗位的理解及工作思路等；現場答辯主要考評競聘者邏輯思維能力、語言表達能力、處理和解決現實問題的能力。具體競聘演講和現場答辯工作由部門分管領導負責，人力資源部經理和部門正職干部（含主持工作的副職干部）協助。

      （五）民主評議，推薦聘任人選。公司干部選拔工作領導小組根據競聘演講、現場答辯情況及有關規定組織相關人員對競聘候選人進行民主評議，聽取意見，綜合評定，推薦聘任人選。公司干部選拔工作領導小組組長由部門分管領導擔任，成員為人力資源部經理和部門正職干部（含主持工作的副職干部）。參與民主評議的人員為：公司分管領導，綜合部、人力資源部主要負責人，本部門主管職級（含類似級別）及以上干部，一定數量的普通職工代表。

      （六）確定聘任人選。公司干部選拔工作領導小組提出擬聘任人選，按規定程序填寫《湖北億優物業管理有限責任公司2024年選拔任用部門主管審批表》（附件2），上報總經理審批，確定聘任人選。

      （七）發文聘任。主管職級聘任人選確定后，公司發文聘任。

      五、相關要求

      （一）要堅持干部選拔原則，嚴格組織程序，做到公道正派、注重實績、群眾公認。

      （二）要堅持德才兼備、以德為先，五湖四海、任人唯賢，重實干、重實績、鼓勵干部擔當作為的用人導向，大力選拔想干事、能干事、干成事的干部，進一步營造風清氣正、團結奮進、干事創業的良好氛圍。所有人員必須嚴格遵守組織紀律，嚴格按規定程序進行選拔，嚴禁走關系，拉選票，跑官要官，嚴禁拉幫結派或采用非正當手段謀取職位，違紀者取消其參與資格并追究相關責任。

      （三）公司黨政加強對干部公開選拔任用工作的全過程監督，受理舉報，一經查實，嚴肅處理。舉報電話：（027）81973950；（027）81972936。

      附件：1.湖北億優物業管理有限責任公司2024年選拔任用部門主管報名表.doc

                2.湖北億優物業管理有限責任公司2024年選拔任用部門主管審批表.docx

                3.湖北億優物業管理有限責任公司2024年選拔任用部門主管工作時間安排表.doc

                                                                                   湖北億優物業管理有限責任公司

                                                                                 2024年5月22日